핸디즈 채용공고 당신의 다음 성장을, 핸디즈에서 시작하세요! 핸디즈는 숙박과 거주의 경계를 허물고, 기술로 운영의 방식을 다시 써가며 새로운 시장과 일상의 경험을 만들어갑니다. 핸디즈라는 무한한 기회의 시작점에서 당신의 성장 곡선을 그려보세요!

핸디즈 채용공고

당신의 다음 성장을, 핸디즈에서 시작하세요! 핸디즈는 숙박과 거주의 경계를 허물고, 기술로 운영의 방식을 다시 써가며 새로운 시장과 일상의 경험을 만들어갑니다. 핸디즈라는 무한한 기회의 시작점에서 당신의 성장 곡선을 그려보세요!

채용 공고

당신의 다음 성장을, 핸디즈에서 시작하세요.

우리는 공간의 운영 방식을 새롭게 정의하고,그 과정 속에서 함께 배우고 성장하는 사람들과 여정을 이어가고 있습니다.

채용 중 포지션

benefit

함께 일하며 배운 것들 현장 운영 매니저들이 직접 말하는 성장과 일상

Warren 업무하는 과정 중에 어려움을 만나도 주변 동료들과 HM, 리드에게 공유하면함께 해법을 찾는 열린 문화가 있습니다.결국 성장의 시작은 ‘소통’이라는 걸 알게 됐어요.

Leo 어딜가나 낯선 업무와 시스템 적응은 어렵기 마련이지만 핸디즈는 투명한 정보공유와 기록의 문화를 가지고 있어 스스로 자료와 매뉴얼을 찾아보며 문제를 주도적으로 해결할 수 있어요!매일 조금씩 성장하는 게 느껴집니다.

Winston 현장 매니저들과 공동의 목표를 가지고 협업하면서소속감과 동료애를 강하게 느꼈습니다.M1 ~ M4까지 다양한 직무를 경험하며 내가 잘할 수 있는 방향을 찾게 되었고,함께 일하는 과정에서 진짜 팀워크의 힘을 배웠습니다.

Gem 입사 초에는 모르는 게 많았지만, 질문을 두려워하지 않았습니다.덕분에 매일 조금씩 배웠고, 실험하며 성장할 수 있었습니다.빠르게 변화하는 현장 속에서도결국 답은 ‘함께 묻고, 함께 찾는 과정’ 속에 있었습니다.

Joseph BQ 성장트랙은 단순한 승진 코스가 아닙니다.개인의 배경과 스펙을 넘어 성장을 함께 설계하는 제도입니다.지점에서의 경험이 쌓일수록 나의 커리어가 명확해지고,‘성장한다는 것’의 즐거움을 실감할 수 있습니다.

Ina 저는 원래 변화를 두려워하는 사람이었습니다.하지만 핸디즈는 늘 더 나은 방법을 고민하고, 그 변화에 열려 있는 회사예요.“일단 부딪혀보자”는 마음으로 도전하다 보니 어느새 변화가 성장으로 이어졌습니다.

Claire 이전에 경험했던 호텔과는 다른 새로운 운영 방식을 배우고 있습니다.위탁 운영, 비대면 체크인 등 기존 숙박업의 틀을 넘어 시설·예약·고객관리 전반을 익히며 시야가 확장되었습니다.다양한 경험 속에서 제 가능성을 직접 확인할 수 있었어요.

Scarlett 일을 하다 보면 “지금 내가 잘하고 있나?”라는 생각이 들기도 합니다.그럴 때마다 함께하는 동료들이 큰 힘이 되어줍니다.핸디즈에서는 혼자가 아닙니다.이곳에서 저는 ‘함께 성장한다’는 의미를 배웠습니다.

채용 프로세스 -3

일반 채용

지원서 접수

서류 전형

직무 인터뷰

레퍼런스 체크

(경력직 채용시)

최종 합격

리더 채용

지원서 접수

서류 전형

직무 인터뷰

컬쳐핏 인터뷰

레퍼런스 체크

최종 합격

주의사항 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다. 이력서에 기재되지 않은 경력은 경력에 산정되지 않습니다. 채용 제반 서류(경력 증명 등)는 처우 협의 단계에서 요청 드립니다. 각 전형의 결과는 이력서에 작성하신 연락처(휴대전화 / e-mail)를 통해 안내 드립니다. 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다. 인터뷰 안내 인터뷰는 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다. BQ 포지션은 비대면, HQ 포지션은 대면으로 진행됩니다. 포지션의 특성에 따라 전형 과정 중 커피챗 혹은 추가 인터뷰가 진행될 수 있습니다. 직무 인터뷰는 실무진과의 인터뷰로 지원자분의 합류 의지, 경험, 역량에 대해 이야기를 나눕니다. 컬쳐핏 인터뷰는 경영진과의 인터뷰로 컬쳐핏(협업 역량, 일하는 방식, 리더십 등)에 대해 이야기를 나눕니다. 레퍼런스 체크 안내 핸디즈는 함께하는 동료를 서로의 성장을 이끄는 파트너라고 믿습니다. 훌륭한 동료분들을 모시기 위해 경력직의 경우 레퍼런스 체크를 필수 절차로 운영하고 있습니다.

• 장애, 보훈 등 취업보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. • 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 의거하여 구직자가 제출 후 180일 이내 채용 서류 반환을 요청할 경우 반환받을 수 있습니다. • 단, 채용 서류가 홈페이지 또는 전자우편(이메일)로 제출된 경우에는 반환 의무가 없습니다.

제목없음

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